Recrutez des candidats qualifiés dès 1,82 $
par candidature.
Les meilleurs candidats ne consultent plus les sites d'emploi traditionnels. Ils défilent sur Facebook et Instagram.
Nous allons les chercher directement LÀ OÙ ILS SONT DÉJÀ.
24–72h
avant les premières
candidatures
3–6×
moins cher que
LinkedIn Ads
2h+
par jour sur Facebook
100%
géré par
notre équipe
Pourquoi les campagnes META
surpassent les méthodes traditionnelles?
Voici vos options de recrutement, comparées sans détour.
L'avantage de META : rejoindre autant les candidats qui ne cherchent pas activement, mais qui pourraient changer pour la bonne offre. Particulièrement efficace pour les postes en construction, manufacturier, restauration, vente au détail, administration, soins de santé et services.
| Méthode |
Recommandée
Campagnes META
(X-Trait) |
Agence de recrutement
|
Sites d'emploi
(Indeed, Jobboom) |
LinkedIn Ads
|
|---|---|---|---|---|
| Coût moyen par candidature |
2 $ à 5 $ |
15 % à 25 % |
5 $ à 25 $ |
8 $ à 15 $ |
| Délai pour 1re candidature |
24 à 72 heures |
2 à 6 semaines | 1 à 3 semaines | 1 à 2 semaines |
| Contrôle sur le ciblage | Élevé | Faible | Moyen |
Élevé (cols blancs uniquement) |
5 étapes claires, zéro improvisation
Une campagne réussie ne s'improvise pas. Voici exactement comment nous travaillons.
1 Audit et stratégie
Nous analysons votre poste à combler, votre marque employeur, votre concurrence et vos objectifs. Aucune campagne lancée sans plan clair.
2 Création des contenus publicitaires
Rédaction des textes, conception des visuels, tournage vidéo* au besoin. Tout est pensé pour capter l'attention en moins de 3 secondes.
3 Ciblage des audiences
Définition des régions, des intérêts, des comportements et des données démographiques pour rejoindre les bons profils et seulement eux.
4 Lancement et diffusion
Mise en ligne sur Facebook et Instagram avec un formulaire intégré qui simplifie la candidature, pas besoin de quitter l'application.
5 Optimisation continue
Nous ajustons les publicités en cours de route : meilleures performances, baisse du coût par candidature, qualité supérieure des profils.
Tout inclus.
Rien à gérer.
Chaque campagne X-Trait comprend l'ensemble de ces éléments. Aucun frais caché, aucun forfait surdimensionné.
Textes publicitaires : Rédaction adaptée à votre secteur
Création visuelle : Images, carrousels, vidéos courtes*
Configuration technique : Mise en place complète des comptes Meta Business
Ciblage stratégique : Audiences Facebook et Instagram sur mesure
Rapports clairs, données réelles : Coût, profils générés, taux de qualification
Optimisation hebdomadaire : Ajustements continus pour maximiser les résultats
Image employeur : Recommandations pour renforcer votre marque
Accompagnement humain : Une personne dédiée, réponse en 24h ouvrables
FAQ
Combien coûte une campagne de recrutement META?
Le budget publicitaire débute généralement à 540 $ par mois pour un poste, en plus des honoraires de gestion. Le coût par candidature se situe entre 1,82 $ et 4,07 $ selon le secteur et la région. Une rencontre gratuite permet d'établir un budget précis selon vos besoins.
Combien de temps avant de recevoir les premières candidatures?
Dès les 24 à 72 heures suivant le lancement de la campagne. La majorité des campagnes génèrent leurs premières candidatures qualifiées dans la première semaine.
Faut-il un compte META Business pour lancer une campagne?
Oui. Si vous en n'avez pas, nous pouvons vous accompagner pour sa création et sa configuration. Aucune compétence technique requise de votre côté.
Mes campagnes META respectent-elles la Loi 25?
Oui. Toutes les candidatures recueillies via les formulaires Facebook et Instagram sont traitées dans le respect de la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels. Nous vous accompagnons sur les bonnes pratiques de conservation et de communication.
META vs LinkedIn Ads : que choisir?
LinkedIn convient surtout aux postes professionnels et cadres avec un budget élevé (8 $ à 15 $ par candidature). META couvre un éventail bien plus large de postes — manuels, techniques, services, ventes — à un coût 3 à 6 fois moindre. Pour la majorité des PME, META est nettement plus rentable.
Quels types de postes fonctionnent le mieux sur META?
Construction, manufacturier, restauration, vente au détail, transport, soins de santé, services à la personne, postes en entrepôt, vente, administration. Pour les postes hautement spécialisés (TI senior, médecine spécialisée), d'autres canaux peuvent compléter.
Que se passe-t-il si la campagne ne performe pas?
Nous optimisons en continu pendant la campagne. Si après les ajustements les résultats restent insuffisants, nous révisons gratuitement la stratégie. La transparence et la performance réelle sont notre engagement.
Prêt à recruter autrement?
La rencontre découverte est gratuite, sans engagement et dure 30 minutes.
Vous repartez avec un plan d'action clair,
même si vous décidez de ne pas travailler avec nous.
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